一、計(jì)件工資加班工資怎么算?

推行計(jì)件工資的公司單位要明確適宜的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格，隨后依照員工進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況，付款相對(duì)應(yīng)薪水。計(jì)件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種獨(dú)特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造的商品數(shù)量和企業(yè)要求的計(jì)件工資價(jià)格來測(cè)算酬勞的一種工資形式。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行計(jì)件工資的情形下，是不是要向員工派發(fā)加班費(fèi)，是以員工是不是完成了勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以規(guī)范上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。假如員工時(shí)間超出了8鐘頭仍沒有進(jìn)行勞動(dòng)定額的，即使超出一部分的上班時(shí)間也不可以測(cè)算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒有超出8鐘頭，在勞動(dòng)定額之外的就理應(yīng)測(cè)算加班工資。

在操作實(shí)務(wù)中許多企業(yè)是以計(jì)件工資之名，其實(shí)是為了更好地降低付款員工勞動(dòng)所得加班費(fèi)，企業(yè)認(rèn)為推行計(jì)件工資的，務(wù)必由勞動(dòng)合同書確立承諾，而且要取證證實(shí)本企業(yè)制訂的有效勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格，不然只有準(zhǔn)時(shí)工資管理制度測(cè)算員工的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何明確?

1、依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

總的來說，如今許多制造業(yè)企業(yè)推行計(jì)件工資規(guī)章制度，在要求運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，員工的薪水和進(jìn)行勞動(dòng)量相關(guān)，假如進(jìn)行預(yù)算定額在工作中時(shí)間之外加班加點(diǎn)的，公司要付款加班費(fèi)。在周末，工作中日夜里及法定假日加班加點(diǎn)干活兒的，理應(yīng)依據(jù)計(jì)件工資價(jià)格乘于加班費(fèi)指數(shù)明確加班費(fèi)。