0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、在企業工作中十年以上被辭退有賠付嗎在企業工作中十年以上被辭退有賠付,終止合同經濟補償,是按員工在本企業工作年限,在消除或是終止合同時給與員工的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經...
一、解雇員工賠償規范是什么樣的(一)公司單位解雇員工,具備以下情況之一的,必須向員工付款經濟補償,經濟補償金的規范按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意...
一、公司單位一方面與員工終止勞動合同的賠償規范1、第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款...
(一)有關病假工資的派發,先要明確計發數量,假期工資的測算數量按下列標準明確:(1)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的,按工作合同約定的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與工作合同約定不一致的,按...
一、員工在實習期內辭職必須賠付合同違約金嗎1、員工在實習期內辭職不用賠付合同違約金。勞動法確立,除二種情況外,公司單位不能與員工承諾由員工擔負的合同違約金,或是以賠償費、毀約賠償費、合同違約責任金等...
一、試用期辭職領導干部沒批該怎么辦試用期辭職領導干部沒批得話可以立即終止勞動合同。靠譜公司申請辦理員工辭職,一般首先要由員工自己寫好離職申請書,遞交到員工自己所屬單位,再由所屬單位遞交到人事部門(有...
一、實習期工作中大半個月離職是否有薪水實習期工作中大半個月離職也必須發放工資。只需員工在企業工作,事實上就確定了雇工,無論是不是已簽合同,事實上都早已有雇工的客觀事實,必須付款薪水。《勞動合同法》第十條...
一、試用期辭職薪水是立刻清算嗎試用期辭職薪水清算需看企業每月清算薪酬的日期。只需員工在企業工作,事實上就確定了雇工,無論是不是已簽合同,事實上都早已有雇工的客觀事實,必須付款薪水。《勞動合同法》第十條要...
一、實習期不簽訂合同離職富有嗎實習期內沒簽訂合同辭職應當發放工資。只需員工在企業工作,事實上就確定了雇工,無論是不是已簽合同,事實上都早已有雇工的客觀事實,必須付款薪水。《勞動合同法》第十條要求,創建勞...
一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎?三年沒簽訂合同的,能補充員工雙倍工資。企業與員工理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式的勞動合同書,而超出一個月不滿意一年的一段期內,企業理應向員工每月付款二倍的薪水。...