從構成上來說，職工福利可以分成兩類，即法定福利和企業福利。法定福利，又稱基本福利、強制性福利，是由國家經過制定法律法規強制企業提供的、用以保證職工的利益的福利項目；而企業福利是指在除法定福利之外、由企業自主提供的福利項目。

1.法定福利

（1）內容

法定福利是由國家經過立法方式確認下來職工福利方針。法定福利主要包含：一是社會保險，其中有養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等“五險”和疾病、傷殘、遺屬等三種補助；二是法定節假日，元旦、新年、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節假期；三是薪酬性補助，包含書報費、洗理費和上下班交通費等；四是特別情況下的薪酬支付，這是社會保險以外的特別情況下的薪酬支付，如探親假和婚喪假薪酬等；五是薪酬總額外補助項目，包含冬季取暖補助和計劃生育獨生子女補助。

（2）特色

首先，法定福利具有強制性，是由國家強制施行的、強制用人單位必須施行的福利項目；其次，法定福利具有公平性。法定福利是掩蓋一切勞動者的，法定福利強調制度統一性和公平性；最后，法定福利發揮為勞動者提供基本生活保證的作用。法定福利可以滿足職工的基本生活需求。

2.企業福利

（1）內容

企業福利不是強制性的，公司和職工自愿參與。企業福利內容許多，形形色色，有企業年金方案、職工認股、職工持股、職工子女費補助、交通補助、免費住房、房租補助、通訊補助、人壽保險、職工生活困難補助、心理咨詢、貸款擔保、子女醫療費補助等等。

（2）特色

首先，企業福利是由企業自愿施行的，由企業依據其經營效益和財務狀況等來決定福利項目；其次，企業福利重視效率性，與職工的工作績效掛鉤，強調對職工的激勵作用；最后，企業福利提供較高水平的保證，為職工提供現期或遠期生活水平提高的保證，從這一點上來看，企業福利是對法定福利的進一步補充。