一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎？

三年沒簽訂合同的，能補充員工雙倍工資。企業與員工理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式的勞動合同書，而超出一個月不滿意一年的一段期內，企業理應向員工每月付款二倍的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、勞動合同書怎樣續期？

勞動合同續簽，就是指合同期限期滿，彼此被告方均有持續保持勞務關系的意向，經協商一致，持續簽訂合同的民事法律行為。彼此可以續期有確定時限勞動合同書、無固定期限勞動合同和以實現一定的工作中為限期的勞動合同書。

1、公平自行、協商一致標準。續期的流程務必經被告方彼此商議允許。任何一方被告方都不可逼迫另一方被告方與其說續期。

2、歸屬于可續期的勞動合同書只僅限于一定區域內的有確定限期的勞動合同書。按照相關法律法規，學生就業許可證書限期已滿的老外勞動合同書、已滿8年的農戶按時交替工勞動合同書、以實現一定的工作中為限期的勞動合同書，都不屬于可續期的勞動合同書范圍。

3、在特殊條件下勞動合同書有自然續期的狀況。自然續期，依照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的要求：有確定限期的勞動合同書到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續期辦理手續而產生事實勞動關系的，視作續期勞動合同書，公司單位應立即與員工商議申請辦理續期勞動合同書辦理手續。

4、特種作業人員勞動合同續簽不能超過法定時限。依據原社會保障部《關于貫徹執行，<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的要求：從業礦山開采礦井及在別的危害身心健康的技術工種、職位工作中的民工，推行按時交替規章制度，勞動合同期限最多不超過8年。假如農戶交替工的原訂合同期限不夠8年，若合同書到期續簽合同時，限期不能超過8年。此外，員工與公司單位簽署的勞動合同書到期后廣假如員工已貼近法定退休年齡，彼此仍可在公平自行、協商一致的根基上續期勞動合同書，但合同期限不可超出退休年齡規定。

5、達到特殊條件后應簽訂無固定期限勞動合同書。依照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的要求，員工在同一公司單位持續工作中滿10年以上、持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書等情況下，公司單位理應與其說簽訂無固定期限的勞動合同書。

最終尤其要留意《勞動法》第 20 條第二款要求：“員工在同一公司單位持續工作中滿 10 年以上，被告方協商一致續延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的勞動合同書，理應簽訂無固定期限勞動合同書。

綜合性上邊所講的，勞動合同書是要由員工和公司單位來開展簽署，只需在用人之起的三十日內沒有簽署此合同書，那麼員工是有支配權讓企業擔負對應的賠償，而針對賠償的規范便會按員工工作中的時間，也有薪水的收益來開展明確。