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員工福利帶薪年假
員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在鼓勵員工長期服務并保障員工休假權益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有帶薪的年假時間，員工可以在此期間放松休息，與家人團聚或進行個人活動，無需擔心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質量，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，對企業(yè)長期發(fā)展具有積極意義。
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年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？
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員工能自己分配年休假時間嗎？
閱讀者提出問題群眾楊先生：我還在一家培訓機構工作中近8年，近期因小孩生病住院，準備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數可任意應用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子...
2015年還沒有休滿的年休假該怎么辦？
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員工帶薪年休假十問十答
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法律規(guī)定年假和企業(yè)福利年休假的差別
一、時長不一致《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數。許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標準規(guī)...
什么原因能夠確認為員工舍棄年假？
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單位組織員工度假旅游，可替代休年假嗎？
董某系某培訓學校的一名技術人員，他與企業(yè)簽署了期限5年勞動合同書。2014年度，董某因忙于工作，并沒有申請辦理年假。2014年12月勞動合同期限屆滿時,董某規(guī)定企業(yè)付款該本年度自身未休年假的薪水。企業(yè)回應說，董...
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年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續(xù)假期。員工在休年假的情況上還有幾個錯誤觀念：1、換工作到新單位，假期參加工作時間重新計算《企業(yè)職工帶薪年休假實施...
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非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？正常情況下享有年假的目標是與用人公司產生勞務關系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時間很長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到現在...
帶薪年假必須注意哪些地區(qū)？
錯誤觀念一：換單位員工年休假天數按在新單位的持續(xù)參加工作時間重新計算《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1...
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