非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？

正常情況下享有年假的目標是與用人公司產生勞務關系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時間很長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到現(xiàn)在為止有關部門并沒有頒布相應的說明。因此在目前非全日制日制員工尚不可以享有年假。

相關法律知識

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。