0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現了企業對員工健康和福祉的重視，是構建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。
相關內容
2022年帶薪年假怎么算
帶薪年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照規定，職工在同一或者不同用人單位工作...
最新帶薪年假怎么算
帶薪年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照規定，職工在同一或者不同用人單位工作...
帶薪年假怎么算
帶薪年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照規定，職工在同一或者不同用人單位工作...
年假國家規定2022全新
《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，與此同時實施的還又一部關鍵行政規章，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514命令公布的。從此我國員工就享有帶薪年休假的權利，相應也就變成用人公司的責任。員工帶薪...
2022年我國全新年休假規定
1、帶薪年假工作年限要求員工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只要他在其他單位連續工作滿1年以上...
2022年年休假歇息我國怎樣要求
前言：2022年國家規定年假如何休息？員工怎樣享有年休假？一個員工在所在單位連續工作滿1年以上，就具有享有法定的帶薪年假的基本資格。1.帶薪年假工作年限要求員工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間...
2022勞動法年假要求
摘要：年假，是我國依據員工工作年限和勞動繁雜緊張水平每年給予的一定期間的有薪持續休假。機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡...
2022年員工帶薪年假基本落實
摘要：員工帶薪年休假條例規定，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。昨日國務院日前下發《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》。該《綱要》提出，到2022年，員工...
過年帶薪年假有幾日，要求？
一、過年帶薪年假有幾日過年帶薪年假有三天，分別是農歷正月初一、初二、初三。用人公司凡在春節前三天（初一、初二、初三）期內安排員工加班的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。二、帶薪年假...
帶薪年假年休假工資如何計算
一、帶薪年假年休假工資如何計算帶薪年休假薪水=員工自己月薪水÷月計薪日數×休假天數。員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。對員工應休未休假日數，企業應...
粵公網安備 44030502007904號