過年帶薪年假有三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人公司凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期內(nèi)安排員工加班的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

帶薪年假的要求關(guān)鍵在《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中，部分要求如下：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：?jiǎn)T工在同一或不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規(guī)章或國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因而，員工只要自工作的時(shí)候起累計(jì)連續(xù)工作早已滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，員工無需再滿足在新用人公司持續(xù)工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)。只要員工已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在新企業(yè)應(yīng)享有帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條：在用人公司與員工消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未安排員工休滿帶薪年休假日數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已工作時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不測(cè)算未休年假薪水酬勞。

帶薪年假薪水的測(cè)算規(guī)范是和員工正常工作的薪水是一樣的。依據(jù)法律法規(guī)，日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)。月計(jì)薪日數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。提醒您，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)。

小時(shí)工資：月薪收益÷（月計(jì)薪日數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪日數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。