前言：2022年國家規定年假如何休息？員工怎樣享有年休假？一個員工在所在單位連續工作滿1年以上，就具有享有法定的帶薪年假的基本資格。

1.帶薪年假工作年限要求

員工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具有享有法定的帶薪年假的基本資格。

2.員工所享有的帶薪年假日數與員工的工齡掛勾

員工累計工作已滿1年不滿10年，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年，法定帶薪年休假10天；已滿20年，法定帶薪年休假15天。用人公司安排員工休假高過該規范的不予干預，可是小于標準規定應依照標準規定付款未休帶薪年假薪水。

3.員工不應當享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當初的年假：1)職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的；2)員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的；3)累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；4)累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；5)累計工作滿20 年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.員工帶薪年假工資核算方法

員工新入用人公司且符合享有當初帶薪年休假標準的，本年度年休假天數依照在本單位剩下日歷日數換算確定,折算后不足1整天的部分不享有年假，具體換算方法為(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年應當享有的年休假天數。

案例釋明：小王自2008年7月份畢業時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B企業。問：小王應當從什么時候起開始在B企業享有帶薪年假？依據《帶薪年假實施辦法》第五條的要求，小王進到B企業時，已持續工作一年以上，就應當具有了開始享有帶薪年假的資質。同時，依據此條第二款的規定： “前款規定的折算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年應當享有的年休假天數。”大家還能夠測算出2009年小王在B企業所能享有的帶薪年假的日數。當初剩下的“日歷日數”為122天，他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。因為0.67天不足1整天，因而他在今年的年休假天數是1天。

5.除由員工自己因個人原因不休且作出書面舍棄休假權利的承諾外，用人公司應在年度內對員工未休年假的日數依照其日工資收入的300%支付工資酬勞。