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員工年過節(jié)福利
逢年過節(jié),如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些?
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上年漲薪9%2020年各領(lǐng)域廣泛漲跌，上漲幅度將達(dá)5%-10%
薪水是增是漲，一向是初入職場人員最關(guān)注的話題討論。昨日，中國權(quán)威性人力資源管理咨詢顧問公司——太和顧問公布了2009年薪酬調(diào)查報告與剖析。2009年，受金融風(fēng)暴沖擊性，重慶市各領(lǐng)域均值薪酬年增長率僅有9%，是...
北京市平穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼增至600
昨日，北京人力社保局公布《有關(guān)再次執(zhí)行適用企業(yè)平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)職位現(xiàn)行政策相關(guān)難題的通告》，規(guī)定將平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助和學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)帖的審核限期增加迄今年12月31日。崗位補(bǔ)貼的規(guī)范逐步提高，將由上...
勞動報酬占GDP比例連降22年
1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革關(guān)鍵在提高工資。中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網(wǎng)采訪時表示，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪協(xié)議怎么寫，簽訂合同必須注意什么？
近些年在我國早已取消了員工留職停薪的規(guī)章制度，此類狀況在中國九十年代比較普遍，現(xiàn)階段咦慢慢消退。可是2020年來，我國又再次要求了該項現(xiàn)行政策，目地取決于激勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位的定編內(nèi)的有工作能力的員工自主創(chuàng)...
薪年假“折扣”源于保障機(jī)制虛置
依據(jù)2008年1月1日起執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年帶薪年休假5天；已滿十年不滿意20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假半個月。我國法定休假日、法定節(jié)假日不...
國家公務(wù)員年休假規(guī)定是啥?
年假針對每一個員工而言全是十分的關(guān)鍵的，由于繁忙了一一年，年末的請假大家都非常的希望，由于這個時候能夠好好地的減輕一下焦慮不安的心態(tài)。可是針對國家公務(wù)員而言她們的年假全是有要求的，而國家公務(wù)員年休假...
發(fā)燒感冒等一般癥狀休假有薪水嗎
發(fā)燒感冒休假有薪水嗎?如果有，薪水是怎么計算的?堅信許多員工都是有那樣的疑惑，下邊我將對于這種難題向大伙兒詳解。 依據(jù)原社會保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)員工因生病...
留才規(guī)律：有效的薪酬福利管理體系
近段時間，中央企業(yè)違反規(guī)定薪酬鬧得議論紛紛，員工薪酬福利也變成大家關(guān)心的一個聚焦點。如何設(shè)計制作有效合理的員工福利呢?一、請假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作中滿一年之上的員工，享有帶薪年休假。國家法定...
2018中山市最少是薪水是多少
個人社保是如今近段時間在我國全力實行的一種商業(yè)保險福利現(xiàn)行政策，一般來說便是歌曲當(dāng)你老了或是是退休后都是會派發(fā)相對應(yīng)的賠償金的。有關(guān)中山市的個人社保我覺得很多人全是不清楚的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)...
一二線城市薪酬差別變小，二線城市優(yōu)秀人才提升
近日公布的2011年總體獎酬調(diào)查報告表明，2012年我國企業(yè)雖仍將堅持不懈提升人力資源資金投入，但預(yù)估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會有一定的降低。此外，伴隨著農(nóng)村基層員工在一線與二線城市的薪酬...
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