員工年過節福利

逢年過節,如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究竟有哪些?

國家勞動法帶薪假扣工資的要求是啥？

一、國家勞動法帶薪假扣工資的要求是啥?帶薪年休假，就是指員工持續工作中一年之上，就可以享有一定時間段的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但并沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法...

競業協議的限期法律法規為二年競業協議的限期。法律法規為二年，如承諾超過2年的限期，則超出一部分失效。

標簽： 2020年公司福利員工年過節福利福利年

一、企業由于員工休假不發工資該怎么辦1、到勞動監察中隊檢舉，一般都是會獲得處理。2、到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。3、你要是對勞動仲裁單位的仲裁結果不滿意，可在半個月內到法院起訴。二、病事假期內工資怎么...

一、病事假扣工資的法律法規是啥?(1)員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發...

一、病假工資怎么計算職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內者，依據社會保險規章第十三條乙款的要求，應由該企業行政部門層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者...

　　病假期間工資該怎么發？敬請看下面。　　《勞動保險條例實施細則》要求：　　（一）員工因病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或...

首頁上一頁 5 6 7 8 9 10 11 12 13 末頁