近日公布的2011年總體獎酬調查報告表明，2012年我國企業(yè)雖仍將堅持不懈提升人力資源資金投入，但預估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會有一定的降低。此外，伴隨著農村基層員工在一線與二線城市的薪酬差別愈來愈小，二線城市在她們眼中逐漸越來越愈來愈有誘惑力。

人力資源配備"兩邊"告急

2011年世界經濟再一次深陷不景氣，歐區(qū)經濟危機高發(fā)，而日本地震也危害了經濟發(fā)展。"我國做為新興經濟體的戰(zhàn)團，在2011年也遭遇'三高'的局勢，即高消費cpi指數(CPI)、高員工流失率、高漲薪率。"公布該項調查的韜睿惠悅全世界網絡服務資詢中國地區(qū)經理許文宗詳細介紹，"那么高的員工流失率跟領域市場競爭和一線作業(yè)員的高流動性相關，因而在農村基層員工保有量較高的領域。

比如生產制造和新科技業(yè)，主要表現就尤其顯著。在調研中，一線工人的流動率乃至做到103.7%，換句話說在一年不上的時間內就完全換了次血，這必定給企業(yè)的招騁和勞動力成本費產生非常大的工作壓力。"

除開一線員工，企業(yè)的另一項關鍵工作壓力來源于重要職位和重要優(yōu)秀人才的薪酬不斷漲跌。比如在新科技領域，產品研發(fā)、市場銷售這種重要職位的本年度總現錢收益就比該領域平均各自高于18%和10%;再如房地產業(yè)，房地產金融業(yè)的薪酬水準比住房房地產要高10%上下，在其中項目投資企業(yè)并購、投資管理和項目風險管理這種關鍵職位更應比住房房地產同等級工作人員高于30%。

因為這種重要職位優(yōu)秀人才自始至終需求量很高，企業(yè)為挽回這些人投入了昂貴成本費。可以說，現階段企業(yè)在農村基層員工和重要優(yōu)秀人才這"兩邊"的工作壓力更為告急。2012年世界經濟局勢并不容樂觀，怎樣在此類狀況下吸引住、保存優(yōu)秀人才，可能是我國企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。

農村基層員工薪酬差別變小

數據調查報告，農村基層員工在一線和二線城市的薪酬差別早已十分比較有限。以新科技領域為例子，在高管級，一、二線城市付薪差別仍達到34%，但在包含農村基層作業(yè)員以內的一般員工等級，差別僅有10%。"針對一般員工，一線城市雖然機遇較多，但日常生活成本費很高。在薪酬水準相距并不大的狀況下，二線城市顯而易見對她們非常有誘惑力。"許文宗表明。

近些年，金融機構、房地產、新科技、日用品等每個領域都是在二三線城市加速擴大，引起了本地人力資源市場的急缺。而一些關鍵職位的重要優(yōu)秀人才，因為本地提供不夠，只能選用外地招騁、人事派遣體制，她們的薪酬當然要向一線城市堅定理想信念。