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企業員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節日福利、培訓發展等福利項目。實際比例可能因企業政策和行業標準而異。
基本工資加班工資根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工...
關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式:月工資收入÷月計薪天數,即月薪÷21.75。法定節假日1日~4日加班,應當支付三倍工資:月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休,則應當支付二倍工資:月薪÷21.7...
國慶假期立刻就要來了。中國統計局和中國旅游局以前發布統計數據顯示,10月1日至7日十一黃金周期內,國內共服務游人4.28億人次,雖然這般,還是有很多人選了宅在家猶豫,恐防十一黃金周出門看總人數囧況。不過小編...
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...
一、法定節假日調休還需要付加班工資嗎調休還需要付加班工資《勞動法》要求:歇息日分配員工工作任務,又無法分配調休的,付款不少于的工資200%的勞動報酬。不難看出,歇息日加班加點后,企業能夠最先分配調休,在...
對于你提出的加班費多少倍這一問題,我的回答是:按照《勞動法》只加班不補休的話,應該算兩倍工資第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安...
一、2019年春節放假時間要求是怎么樣的經國家準許,2019年春節放假調休日期計劃方案如下所示:新春佳節:2月4日至10日放假調休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(禮拜日)工作。國務院令注重,節假日日期內,各...
一、《勞動法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬:(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;(二)歇息日分配員...