經(jīng)國家準許，2019年春節(jié)放假調(diào)休日期計劃方案如下所示：

新春佳節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）工作。

國務(wù)院令注重，節(jié)假日日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

春節(jié)的加班工資是平時日的工資三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項要求：用人公司在春節(jié)節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期。第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定假日加班工資是怎么計算的

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

4、企業(yè)新春佳節(jié)硬性要求加班加點該怎么辦

可向有關(guān)勞動監(jiān)察檢舉。企業(yè)假如不付款加班費，能夠提到勞動爭議仲裁。

勞動法要求，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以予以處罰。

以上就是關(guān)于小編為您梳理最新發(fā)布的2019年春節(jié)放假時間要求是怎么樣的的相關(guān)介紹。綜上所述，新春佳節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）工作等。如果你還有其他法律風(fēng)險，口碑推薦我們自己的侓師。