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企業員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節日福利、培訓發展等福利項目。實際比例可能因企業政策和行業標準而異。
■案件回看2012年5月15日,陳某上崗于廣州某服裝行業公司上班,出任企業銷售經理,彼此簽署了歷時3年勞動合同書。因為年底高峰期,從2012年10月份逐漸,企業數次分配陳某每天加班梳理銷售工作計劃,布署各大節日銷...
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...
你好,關于你咨詢的“勞動法工資是加班多少”這個問題,回答如下:只有每天和每月的規定,你的加班時間顯然超過規定了。加班費的算法是對的。第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長...
《勞動法》第44條的規定:有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間薪水的薪水酬勞:(1)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;(2)歇息日分配員工工...
以下是對于法定節假日加班不給工資的回答不行。勞動法第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工...
看具體情況定。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工...
看具體情況定。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工...
怎么計算加班工資?加班費能不能替代職工的休息權?《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬:(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分...
一、加班制度有關法律法規現階段,在我國除行政事業單位之外的企事業單位,規定員工在正常休息時間加班的,應嚴苛參考國家規定給與員工三倍及以上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常...
一、節假日日加班費三倍嗎?《勞動法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬:(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工...