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員工加班福利
這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
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加班工資理應如何計算，討要加班工資該怎么質證？
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用人公司應怎樣分配加班加點，增加上班時間是否有限定？
一、用人公司應怎樣分配加班加點用人公司由于工作中必須，適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規的。加班加點不僅涉及到加班費的派發難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，公司對加班加點理應要求一個程序流程...
員工的加班工資如何計算，員工加班加點的證明責任由誰擔負？
一、員工的加班工資如何計算依據《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘...
用人公司怎樣合理合法分配加班加點，如何確定加班工資的測算數量
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加班加點應當怎樣補錢，基數該怎么計算？
一、加班加點應當怎樣補錢依照要求，在節假日日期內分配員工加班加點的用人公司，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代；在歇息日期內分配員工加班加點的用人公司，可以給員工...
怎樣才算得上加班加點，企業分配加班加點員工能不能回絕？
一、怎樣才算得上加班加點要恰當鑒別什么是加班加點，要從加班加點的界定上而言。大家平常說的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。說白了加班加點，就是指工人依照用人公司的規定，在法定節假日、歇息日從業工...
企業可否以獎勵金替代加班工資，應如何向企業索取加班工資？
一、企業可否以獎勵金替代加班工資依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。加班費是推行規范上班時間規章制度和經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公...
雙休日日外出算加班加點嗎，出差補貼能替代加班費嗎？
一、雙休日日外出算加班加點嗎加班加點就是指用人公司與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。針對雙...
員工加班加點有時間限制嗎，企業分配加班加點不給加班工資該怎么辦
一、員工加班加點有時間限制嗎員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每...
外出期內遇雙休日日有加班工資嗎，加班工資應當怎么計算？
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