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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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老師績效考核工資和加班工資怎么計算

一.老師績效考核工資和加班工資怎么計算1.節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配...

加班加點日標準工資計算方式是什么樣的

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加班費如何計算，員工能否回絕加班加點？

一、加班費如何計算1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人公司組織員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依...

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一、員工值勤是否算加班加點“值勤”與“加班加點”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同，非常容易被大家搞混，實踐活動中往往而發(fā)生的關(guān)于勞動仲裁也司空見慣。“加班加點”歸屬于增加工作時間，是一個法律名詞解釋...

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一、怎么計算標準工時制加班工資在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息...

企業(yè)可以隨便分配加班加點嗎，補休能否替代加班費？

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員工有權(quán)利回絕加班加點嗎，日夜奮戰(zhàn)的薪水如何計算？

一、員工有權(quán)利回絕加班加點嗎用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工...

怎么計算加班工資，如何明確加班費計算數(shù)量？

一、怎么計算加班工資加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資（即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十...

怎樣評定員工加班加點，標準工時為多久？

一、怎樣評定員工加班加點1、加班加點是不是為用人公司規(guī)定的員工如果有考勤卡，上邊紀錄的時間超出一切正常上班時間，但這并不可以變成員工加班加點的合理直接證據(jù)，要想使加班加點的直接證據(jù)詳細，還必須可以證...

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