一、外出期內遇雙休日日有加班工資嗎

加班加點就是指用人公司與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。

因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。

第一種狀況，若該雙休日日員工給予了工作，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費；的確不可以休假的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。

第二種狀況，若該公休日員工并沒有給予工作，只不過在外出地歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

二、加班工資應當怎么計算

用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、 分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2、 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3、 分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規分配推行標準工時制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對應調節記件價格。

外出期內遇雙休日日有加班工資嗎？這要視實際的狀況而定。加班工資應當怎么計算？針對這種難題，上原文中都是有詳盡為您開展了詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。現實生活中，企業分配員工外出一般會給出差補貼，而非常少有給外出加班工資的。但這并不意味著外出就一定沒有加班工資。假如歸屬于沖減加班工資的狀況，員工有權利向企業認為。實踐活動中，假如您決策向企業討要勞動所得的加班工資，您要準備好可以證實加班加點客觀事實的直接證據材料。假如您不清楚實際該提前準備什么直接證據，可以咨詢一下勞動法律師的建議。