一、雙休日日外出算加班加點嗎

加班加點就是指用人公司與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。針對雙休日日外出是不是算加班加點，必須視狀況而定。

第一， 若該雙休日日員工給予了工作，用人公司又不能夠分配調休的，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則歸屬于加班加點。

第二， 若該公休日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點。

二、出差補貼能替代加班費嗎

節假日日本便是員工歇息的時間，此刻被占有工作中得話，公司理應給與員工補休或者現錢補貼。不必認為用加班加點或外出補貼就能替代加班工資，要了解這根本是兩種不一樣的定義，用人公司不可以混為一談。

而有關外出給與加班工資的難題，應當分2種狀況來考慮到。

若該雙休日日員工給予了工作，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費；的確不可以休假的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費；

若該公休日員工并沒有給予工作，只不過在外出地歇息，這類情形下，員工并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

換句話說，假如員工外出歸屬于加班加點，企業應按照規定計付加班工資，不能用出差補貼來替代。

員工雙休日日外出算加班加點嗎？這要視狀況而定。出差補貼能替代加班費嗎？對于此事，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以給您提供協助。假如員工外出的狀況歸屬于加班加點，那麼企業就理應依照法律法規的要求向員工付款加班費，而不是用出差補貼來替代。不然，便會危害員工的合法權利，而員工也可根據國家法律的方法來開展消費者維權，討要實發未發的加班費。假如您不清楚實際應當怎樣討要比較好，您何不咨詢一下技術專業的勞動律師的建議。