一、員工值勤是否算加班加點

“值勤”與“加班加點”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同，非常容易被大家搞混，實踐活動中往往而發(fā)生的關于勞動仲裁也司空見慣。“加班加點”歸屬于增加工作時間，是一個法律名詞解釋，“值勤”是許多企業(yè)的簡單稱呼，有“上夜班”、“值安全性班”這些，許多人覺得，“值勤”便是“加班加點”，值勤也理應依照標準規(guī)定得到加班工資，從而明確提出勞動仲裁，乃至明確提出天價賠償的許多。“值勤”究竟是不是便是加班加點，是不是必須付款加班工資？

有關值勤與加班加點的難題，現(xiàn)階段有二種見解：第一種論點覺得：值勤并不等于加班加點。第二種見解覺得：值勤便是加班加點，不會有實質上的差別。關鍵原因是法律法規(guī)對值勤未作明文規(guī)定，假如將值勤和加班加點迥然區(qū)別，客觀性上面應用人企業(yè)以值勤取代加班加點，不利維護員工的利益。與此同時值勤也是用人公司分配的工作職責，員工也由于值勤無法履行法律法規(guī)的睡覺支配權。

公司規(guī)定員工“值勤”的作法許多，例如夜里值勤、歇息日值勤，節(jié)假日日值勤，但在《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規(guī)中卻沒有“值勤”的定義，從而造成了該類關于勞動仲裁的產生。此案從法律案例上確立了值勤與加班加點的差別，具備重大意義。盡管人民法院覺得“值勤”期內可以歇息，有別于加班加點，但可以歇息便是值勤與加班加點的明顯差別嗎？除開這一點不一樣，加班加點與值勤還有哪些顯著性差別？

“加班加點”歸屬于法律法規(guī)上的定義，要評定“值勤”是不是便是加班加點，先從加班加點的法律規(guī)定因素具體分析。加班加點就是指員工依據用人公司的規(guī)定，在八小時之外、歇息日、法律規(guī)定節(jié)日等時間從業(yè)生產制造或工作中，簡單地說，便是超過一切正常施工時間在應當歇息的時間工作中；依照不一樣狀況，加班加點分成延遲加班加點、歇息日加班加點、節(jié)假日日加班加點。

員工是值勤或是加班加點，可以從下面三個因素來評定：

（1）是不是在做好本職工作內。即員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務；由于按照《勞動法》的要求，加班加點是“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后做出的分配”。假如合乎這一界定，則可評定為加班加點，理應付款加班費；

（2）是不是歸屬于“生產運營必須”，用人公司分配加班加點的責任便是付款加班費，但安全性、消防安全、假日值勤沒有給公司產生經濟效益，規(guī)定其付款加班費有畏公平公正；

（3）是不是可以歇息，加班加點歸屬于工作，一般狀況下員工不可以歇息，但值勤許多是避免間斷性狀況產生，值勤者可以歇息。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款

用人公司在法律規(guī)定工作中時間之外分配員工加班加點，應怎樣付款加班費？ 依據相關法規(guī)要求，日夜奮戰(zhàn)薪水的付款規(guī)范是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

根據上文我堅信大伙兒知道“值勤究竟是否算加班加點”及其“日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款”的難題，結合實際許多企業(yè)不付款加班費，或是是亂扣加班費，那碰到這種的狀況應該怎么辦？此外便是有一些員工還不知道加班費的測算數量是什么樣的，這種難題都何不問一問技術專業(yè)的刑事辯護律師，終究加班費要高過本來的薪水，其金額也是非常可觀的，切勿由于自身的疏漏而使自身權益損傷。