一、非全日制日制加班加點(diǎn)時間單位必須付款加班工資嗎?

非全日制日制加班加點(diǎn)時間單位不用付款加班工資，依據(jù)《勞動合同法》第六十八條的要求：“非全日制日制用人就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。”

非全日制日制用人機(jī)制的獨(dú)立性就取決于“協(xié)調(diào)能力”，即與全日制用人對比，產(chǎn)生相對性比較寬松的勞務(wù)關(guān)系，包含：勞動合同書方式不限于書面通知，能夠采用口頭上勞動合同書;勞務(wù)關(guān)系續(xù)存時間可變性，合同書彼此均可隨時隨地消除勞務(wù)關(guān)系，無須提早通告，用人公司也不必付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)關(guān)系兩重性乃至雙重性，容許同一員工并且與2個或是兩種左右的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》和全國各地要求，非全日制日制員工加班加點(diǎn)，不是實(shí)行基本法的，可是，法律規(guī)定請假日分配作業(yè)的以外。

二、加班工資的要求

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

一切正常狀況下企業(yè)若是規(guī)定員工加班加點(diǎn)，是必須依照擔(dān)保法或是是上崗前簽定的勞動合同書的承諾，付款一定額度的加班工資的，可是非全日制日制員工的特性非常獨(dú)特，因此其即便加班加點(diǎn)，都沒有要求企業(yè)付款加班工資的支配權(quán)，因此員工也不能以沒有得到加班工資為由提起訴訟。