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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、企業的加班工資怎么計算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比,加班工資派發額的關鍵是基數。勞動合同書中對薪水有承諾的,按不少于勞動合同書訂立...
一、加班加點工資怎么算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比,加班工資派發額的關鍵是基數。勞動合同書中對薪水有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的員...
一、我國的加班工資怎么計算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比,加班工資派發額的關鍵是基數。勞動合同書中對薪水有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的...
一、勞動合同法加班工資要如何計算《中華人民共和國勞動法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工延長性時間的,付款高于薪水的百...
一、假如企業扣加班工資行嗎不能的。加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班工資規范以下:在法定節假日期內,用人公司合理安排員工工作中的,應支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞,并不可以補休、調休取代。...
一、星期六日加班加點如何計算?1、星期六日加班加點應當依照平常薪水的2倍開展測算。加班工資的測算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍。2、依據《勞動法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應該依照...
一、辭職最后一個月工資怎么算員工離職的,薪水理應依照員工具體出勤率的時間及其加班加點時間的有多少來完成測算,其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數,工作中日加班工資的測算方法:月薪水÷21.75÷8×加...
在家里加班加點的算加班加點嗎經用人公司分配在家里加班加點的,具有調休或是加班工資。依據《勞動合同法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求,加班加點應由勞動部門分配,經用人公司分配在...
一、勞動法中加班工資怎么計算《中華人民共和國勞動法》第44條要求:“有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工延長性時間的,付款高于薪水的百分之...
一、南京市加班費是怎么計算的?1、測算加班費時,日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算,鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即:節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%歇息日加班費=加班費的測算數...