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加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，但是公司能夠強制性規(guī)定加班加點么？假如如果可以的話，在分配員工加班加點以后，這一加班費又該怎么來測算呢？大家會在下文一一為您解讀。

一、公司能夠強制性規(guī)定加班加點么

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。《勞動法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

二、加班費的計算方式是如何的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

結(jié)合實際企業(yè)是不能強制性規(guī)定加班加點的，但如果有極其獨特的狀況是能夠分配加班加點的。但是即然加班加點就需要付款加班費，實際員工的加班費該如何計算，上原文中也是作出了詳解的，期待對你有一定的協(xié)助。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢遼寧律師。