勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

勞動法假日工資待遇是怎么要求的

一、勞動法假日工資待遇是怎么要求的　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　(一)...

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勞動法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎

一、勞動法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎　　依據(jù)在我國勞動合同法的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。　　二、《勞動法》對工作時間的要求　　員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小...

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勞動法規(guī)定每星期休息日最少多少天

一、勞動法規(guī)定每星期休息日最少多少天　　勞動法規(guī)定公司單位合理安排員工做的運行時間不能超過每星期４４鐘頭在勞動合同法中，有密文表明，公司單位務(wù)必保障員工每月最少有一次２４鐘頭的歇息，換句話說，并不是...

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沒有簽訂合同有產(chǎn)假嗎

一、沒有簽訂合同有產(chǎn)假嗎　　可以享有產(chǎn)假。與此同時，公司單位需要與員工每日簽到勞動合同書的，假如他沒有簽，他是違紀(jì)行為?！秳趧雍贤ā返诎耸l：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂...

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2022病事假的薪水如何計算

一、2022病事假的薪水如何計算？　　勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

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