原社會保障部以前要求，曠職就是指非不可抗拒因素，員工既不休假，或是休假未被準許，而不出勤率。員工不休假3天未工作，應歸屬于曠職。但曠工并不是自動離職，《勞動合同法》早已廢除了自動離職一說，公司單位要求曠職3天算自動離職與相關法律法規精神實質有悖，歸屬于失效要求。

　　可是，公司單位可以根據民主化程序流程，依規制訂管理制度，要求曠職3天，歸屬于“比較嚴重違背公司單位管理制度”，經催告函不開工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項要求解除勞動關系。

　　《勞動合同法》沒有自離要求，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定公司單位可單方面解除勞動關系。

　　解除勞動合同就是指彼此被告方提早終止合同的執行，完畢彼此的勞動者權利和義務關聯。針對公司工作合同的解除，大部分我國都是有自身的法律要求，并有分別嚴苛的局限情況和程序流程。

　　（1）當員工合乎以下情況之一的，公司單位可以立即解除勞動關系，不應向員工預告片：

　　①應用不過關，即在使用期內被證實不符錄取標準的；

　　②涉嫌嚴重違紀，即比較嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；

　　③給公司導致危害，即比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司權益導致巨大危害的；

　　④擔負法律責任，即被追究其法律責任的。

　　（2）當員工合乎以下情況之一的，公司單位還可以解除勞動關系，但要提早30天以書面通知預告片員工自己：

　　①員工得病或因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排工作中的；

　　②員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節職位，仍不可以擔任工作中的；

　　③公司工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原合同書沒法執行，經被告方彼此商議不可以就變動合同書達到此協議書的。

　　（3）公司單位還能夠根據裁人的方式消除公司勞動合同書，但務必合乎那樣的標準：

　　①公司債務纏身開展法律規定整治期內，須經裁人；

　　②公司生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁人。

　　但公司單位理應提早30天向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，并向工作行政機關匯報。

　　以上是一篇有關“員工休假沒回家算自動離職嗎”層面的詳細介紹，關鍵講解了員工休假沒回家算自動離職嗎，通過剖析，可以獲知，這樣的事情一般是三天。除此之外，針對解除勞動關系，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！