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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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賠償費和代通知金與此同時行嗎？
代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的。便是沒有提早一個月通告員工，要終止勞動合同，因此提早終止勞動合同這一個人行為也是存有合同欺詐個人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費...
公司單位什么情況不可以解除勞動關系
勞務關系是指員工與公司單位中間所產(chǎn)生的人際關系及其勞務關系。明確勞務關系可以協(xié)助員工與公司單位彼此明確彼此之間的責任與支配權。要想解除勞動關系，依據(jù)在我國法律法規(guī)有關要求，方法具體有下列二種，一是由...
新勞動法 離職提早多長時間通告?
勞動合同法自施行以后，經(jīng)歷了多次修定，其內容日趨健全。員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，發(fā)覺企業(yè)不準時付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請書，企業(yè)準許的，會出示一份終止合同證實。那麼，新...
企業(yè)新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同合理合法嗎？
企業(yè)新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同，根據(jù)勞動法企業(yè)自用人之日起，超出一個月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應二倍的薪水，新員工入職大半個月沒簽訂合同，可能是企業(yè)在實習期內，需看你能不能擔任此項工作...
企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦？
一、企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦?可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一...
勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的？
一、勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的?勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是依據(jù)勞動合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點的估算是不低于150%。平時的休息天的薪水是不低于200%。詳細如下。...
童工就是指多少歲的員工？
大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對雇傭童工大家國家是明令禁止招生的，所以說招生雇傭童工是一件違反規(guī)定的事兒。可是大家日常生活中常常聽聞招生童工，針對童工大家國家的要求是可以招生的，可是絕大多數(shù)人對...
試用期辭職步驟如何走 什么原因離職要交合同違約金
員工如果在實習期內準備離職得話，一般狀況下必須提早三日通告公司單位，防止由于自身離職給企業(yè)導致?lián)p害。自然，明確提出了離職要求以后，還必須申請辦理對應的辦理手續(xù)，也就是有一定的辭職流程要走。那麼試用期...
員工在使用期內離職有薪水嗎？
有些人在實習期內盡管沒有工作多久，但也的確是為公司單位給予了勞動力的，而以后察覺自己很有可能不太擔任這個工作中，就向企業(yè)提起了離職。那這個時候，員工在使用期內離職有薪水嗎?許多企業(yè)實際上是沒有付款薪...
試用期內辭職提早幾日
一、試用期內辭職提早幾日試用期辭職是可以立即離開的，工作發(fā)沒有強制的要求。自然，一部分企業(yè)會需要提早多少天離職的。這個是不合理合法的，可是為了更好地能跟成功的那到薪水，員工可以有兩個挑選：1、根據(jù)法...
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