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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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本人像企業付款代通知金是不是有效？
在我國勞動法規定，公司單位不能隨便與用人單位解除勞動關系，假如發生員工不可以擔任崗位或是因為不可抗拒務必解除勞動關系的狀況，公司單位應當最少提早30天通告該員工或是付款其代通知金。不難看出，由公司單位...
最少加班費規范2021的要求有哪些？
一、最少加班費規范的要求有哪些?最少加班費規范的要求是依照勞動法31條的要求，加班加點必須付款，不低于平常薪水的150%。《勞動合同法》第31條要求：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員...
勞動合同法有要求加班加點要加薪嗎？
一、勞動合同法有要求加班加點要加薪嗎?依據《勞動法》及相關要求：(1)公司單位分配員工在法定上班時間之外增加上班時間的，依照不低于工作合同約定的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。(2)公司單位分配員工在...
雙休日日加班費追朔兩年？
一、雙休日日加班費追朔兩年?員工追償企業雙休日日加班加點沒付加班工資能追償2年，可是必須員工承受所有證明責任。依據民法總則要求，員工從了解被侵權行為之日起，2年內受國家法律維護。實際程序流程為：1、去本...
擅自離職會如何 擅自離職的情況有什么
在員工擅自離職的情形下，實際上會給公司單位導致金錢層面的損害，而這時企業為了防止員工擅自離職產生的不好風險性，通常會要求是這樣的情形下可以立即將員工辭退，而就導致的損害也會規定員工賠付。那到底員工擅...
2021年勞動合同法有關代通知金的要求有哪些？
勞動合同法為了更好地守護好全部員工在企業所理應享有的利益而將有關事宜都詳盡地要求以內，例如企業要是沒有執行好通告員工被辭退的責任就務必用錢財來填補其損害，而這種賠償費就被稱為是代通知金。下邊一起來看...
員工轉正定級后辭職提早幾日
法律法規中容許員工單方終止勞動合同，也就是員工在行駛自身的解除權，但在正常情況下規定提早一定的時間通告公司單位，以防給企業導致很多不必要的財產損失。自然，假如企業自身有比較嚴重危害員工權益的個人行為...
賠償費必須給代通知金嗎？
解除合同待通告金是在什么狀況下必須付款代通知金?代通知金終止勞動合同有什么，是不是能一并認為代通知金。代通知金終止勞動合同有什么，應注意什么，裁人是不是可用代通知金嗎。這種問題全是大家必須去熟悉的，...
事實勞動關系的停止有哪些要求？
我們都知道在勞動法的要求之中，員工是想要與公司單位簽署了勞動合同書才算得上與公司單位創建了法律法規上的勞務關系的，可是要是沒有簽訂合同得話不僅是員工必須遭遇風險性，連公司單位也需要遭遇風險性，有關事...
免去代通知金的狀況有什么？
大家都知道，在勞動法之中，為了更好地保護職工的合法權利，當公司單位一方無端解雇或是是公司倒閉的狀況，公司單位都要對員工作出有關的賠償，經濟補償和代通知金等賠付。可是有一些狀況下代通知金是可以免去的。...
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