人力資源（行政）經(jīng)理是個高風險職業(yè)，在大公司更是如此。不能讓員工滿意，老板就會對你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會被全員工抱怨、埋怨你和公司不好，老板出錢了討不好員工還反效果，老板肯定要K你。

公司對職工真實需求啥樣的福利不一定知道，并且大部分公司的福利內容是不可以挑選的，這就導致職工盡管享受了福利，但基本上沒有滿意或滿意不高。

行政經(jīng)理小七接到公司要統(tǒng)一給員工發(fā)生日禮物的任務，公司三千多人，每人發(fā)三百元感覺起不到關懷作用，員工沒有感覺，發(fā)物品嘛，眾口難調，有什么辦法能兩其全美呢。小七這個行政經(jīng)理怎么才會被員工理解，公司也表揚呢。

怎么才能不會把福利變?yōu)椤俺链某杀举M”，提升福利的鼓勵效果，使企業(yè)的開支更有使用價值，福利現(xiàn)行政策的實際效果更強呢？

員工要能自己挑選自己喜歡的物品，但不能超出福利金額。可以快遞到家，方便員工。財務還要能統(tǒng)一得到相應的可抵扣發(fā)票。

其實這叫員工關愛解決方案。需要找到優(yōu)質的員工福利的平臺，例如福利plus這個福利平臺。包括有京東、網(wǎng)易、滴滴、美團、移動、電信、聯(lián)通、沃爾瑪、美年大健康、貓眼等一萬多家供應商，真正是超級市場。因為公司集采價格所以很多比京東上都要便宜呢。

員工在線購買快遞到家，真方便。公司只要一比一充值成積分，給員工分配積分就可以了。全部工作一鍵生成，人力經(jīng)理沒有風險、沒有工作量、員工福利easy!財務可以集中開發(fā)相應的發(fā)票。問員工想提現(xiàn)成現(xiàn)金行不行？你可以電話福利plus問下，他們是員工關愛專家，肯定會給你一個合適的解決方案的。