我們知道，勞動合同法維護職工的合法權利，用人公司務必和員工簽署勞動合同書，要求上班時間、薪水、福利工資待遇等難題，在其中加班加點時間也是一項很核心的事兒，勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么呢？下邊我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息請假

　　第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

　　第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的；

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的；

　　（三）法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　根據國家法律渠道處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，能夠向工作監管部門投訴。

　　企業欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

　　員工能夠依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

　　1、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而加班加點是因企業的經營活動必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業做好本職工作。

　　2、調節標準不一樣。有關值勤難題，現階段暫無明晰的法律法規對其做好調節。而加班加點卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關政策法規的調節。

　　3、工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般狀況下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關政策法規的立即標準。

　　4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么”等有關法律法規。法律法規，因為生產加工必須，必須 增加工作時間，每月不可超出三十六鐘頭，并付款加班費，與此同時理應確保員工每星期最少歇息一日。員工假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。