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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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辭職企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)員工辭職一般分成二種：1)員工積極辭職，即員工單方向公司明確提出離職申請書；2)公司由于員工不稱職職位、使用不過關(guān)或比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度，由公司方明確提出停止彼此勞務(wù)關(guān)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含社保個(gè)人交費(fèi)一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費(fèi)一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)依照員工的勞動所得工資核...
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一、辭職薪水多長時(shí)間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請辦理有關(guān)的離職流程、遷移商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)付清員工的薪水酬勞。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清，可是依據(jù)各有...
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商業(yè)保險(xiǎn)理應(yīng)依規(guī)交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會發(fā)展保費(fèi)是企業(yè)應(yīng)負(fù)的法律權(quán)利，企業(yè)不可以因任何原因免除責(zé)任。因而，企業(yè)務(wù)必依規(guī)為員工交納各類社會發(fā)展保...
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