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上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準?!痉梢罁俊豆べY支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準?!痉梢罁俊豆べY支付暫行...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。計薪日是指國家規定的制度工作...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。計薪日是指國家規定的制度工作...
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上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...