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勞動法工資規定多少

一、勞動法工資規定多少　　根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)...

一、拖欠工資補發了還算違約嗎　　不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直...

一、員工上班22天薪資怎么算　　一般來說，月工資相當固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發放月工資。　　如果有加班、事假、病假，發放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（...

一、公司解除勞動合同賠償金是按應發工資還是實發工資？　　所有補發項目全部按實發工資算。應發項是指每月工資項，而實發則是加上補助、津貼、績效等等。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、...

您好！關于“每月工資加班費按月工資計算嗎”的回復如下：你好，加班費月工資嗎的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；　　　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　　　...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...