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法律規定上班遲到扣工資有法律規定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天；2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。【附送加班工資...

根據《新勞動法事假工資規定》第四章，請事假一天需要扣當天的工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數；即當天工資=月薪÷21.75。日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當...

工資計算方法是：1.日工資：月工資收入÷月計薪天數;2.小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);3.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依據】《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期...