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員工福利狀況
中國員工福利現狀及其發展趨勢 自從 20 世紀 70 年代末,中國開始進行改革開放。為了適應社會、經濟結構的快速改變,于
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員工在年末離職能否取得年終獎金法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。一般覺得，公司能夠對年終獎金的派發標準和派發目標做出要求。在公司有明文規定或承諾的狀況下，組織對公司的薪水分派支配權或是...
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薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報檢舉舉報范疇包含：1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;2、用人公司未創建勞動力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以...
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一，開工自我隔離期內薪水必須給與嗎？自我隔離間是必須由用人公司提供員工該有的薪水。盡管相關法律法規沒有明文規定企業能夠分配來源于關鍵瘟疫區或經過關鍵瘟疫區的員工開工前自主防護，但依據《傳染病防治法》...
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嚴厲查處工資支付勞動合同書簽署等狀況
3月25日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到，為維護保養勞務關系彼此合法權利，推動公司標準用人，該廳決策進行2015年度勞動保障監察平時巡視。 據統計，巡視內容依據《勞動保障監察條例》相關要求...
什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水
什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》強調：“無端托欠”通常是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人...
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