一、企業強制性每天加班加點如何投訴？

1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監察大隊舉報，前去衛生行政部門或是撥通12333都能夠的.

2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

3、《勞動保障監察條例》第十一條社會保障行政機關對以下事宜執行勞動保障監察：

(一)公司單位制訂內部社會保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)公司單位遵循嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨特安全生產要求的狀況;

(五)公司單位遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業分析組織、職業技術培訓培訓機構和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和專業技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規、政策法規要求的別的勞動保障監察事宜。

二、加班加點有什么要求

《勞動法》第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

運行時間和歇息休假規定

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

無論是在行政部門事企業或是在公司企業，都不可有悖在我國法律法規及其不管不顧員工身體健康強制性每天開展加班加點。對于違背相關法律法規的加班加點個人行為，員工可以向本地工作監管部門或是撥通請12333開展突發事件處理。