一、企業(yè)一直讓加班加點(diǎn)如何投訴？

1、假如公司單位逼迫員工加班加點(diǎn)的，可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，前去衛(wèi)生行政部門(mén)或是撥通12333都能夠的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條　公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)以下事宜執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)公司單位制訂內(nèi)部社會(huì)保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的狀況;

(三)公司單位遵循嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨(dú)特安全生產(chǎn)要求的狀況;

(五)公司單位遵循運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實(shí)行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類(lèi)社保和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能考核鑒定組織遵循國(guó)家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞動(dòng)保障監(jiān)察事宜。

二、企業(yè)一直不簽訂合同如何賠付？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，第六條要求用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

綜合性上邊所講的，企業(yè)加班加點(diǎn)是必須給與加班加點(diǎn)的酬勞，但假如員工不愿加班加點(diǎn)，那麼公司單位也不可以奢求，假如違背此情況，那麼員工是有支配權(quán)向勞動(dòng)局開(kāi)展檢舉，但前提條件一定要有合理合法的直接證據(jù)，那樣才可以確保到自身的合法權(quán)利和權(quán)益。