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現在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據近期的調查,企業發放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。
一、公司代繳員工薪水的情況有幾種勞動合同法明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是,用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
一、探親假的來回車費怎樣費用報銷《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年頒布的,探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間,依據具體情況可以給與路程假。探親假車費怎樣費用報銷。費用報銷常見問題:(...
在機關事業單位中,員工與標準是要簽合同的,可是在這個時候員工的勞務關系遷移也是一種常態化,而在這期間很可能導致安全隱患,因此員工勞務關系遷移法律糾紛有什么呢?我在下文為各位梳理了相關的詳細介紹,下邊...
一、解雇人員工資何時發按照規定需要在交接工作時一并算清,但一般企業全是在次月發放工資時才會給付清。根據《工資支付暫行條例》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同...
一、解雇員工薪水何時發按照規定需要在交接工作時一并算清,但一般企業全是在次月發放工資時才會給付清。根據《工資支付暫行條例》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止勞動合同...
一、薪水扣留要求是怎樣的?《勞動法》明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是,用人公司在相應的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
一般來說,如今公司和員工簽署勞動合同書,會標明合同期限,一般是一年一簽。在勞動者合同到期后,彼此商議明確續期或是停止關聯。如果是停止勞務關系,公司在申請辦理有關辦理手續后,要出示停止工作證明信。那麼...
一、企業過年放假一個月扣工資有效嗎?公司放假扣工資不科學。依據《中華人民共和國勞動法》:第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條 員工在法律規定請假...
員工無論是不是遇見工傷事故的原因,造成的人身安全遭受危害,只需明確提出病事假的post請求,在短時間以內,一般用人公司全是會答應的,可是倘若受工傷事故一般來說,員工必須休假的銷售市場是非常長的,這時,用...
天涯社區副總編地鐵口猝死,死前常經常熬夜加班加點近日,北京地鐵6地鐵線呼家樓站的站口上,一名男人突然暈倒,喪失觀念。身邊過路人對其開展徒手心肺復蘇和心肺復蘇術,但最后醫治無效過世。事故發生后,多位金...