0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司一般給員工發什么福利
現在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據近期的調查，企業發放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。
相關內容
肺炎疫情期內違背公司要求被辭退可以得到賠償金嗎？
一、肺炎疫情期內違背公司要求被辭退可以得到賠償金嗎?肺炎疫情期內違背公司要求被辭退不一定可以得到賠償金，假如員工的違規操作歸屬于《勞動合同法》第三十九條第二款、第三款、第四款的情況，則一把不可以得到...
因重要過失員工被辭退了工資怎么算
一、因重要過失員工被辭退了工資怎么算?員工被開除后薪水依照當月具體出勤率天數計算。《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。第...
員工加班加點的法律法規有什么？
一、員工加班加點的法律法規有什么？《勞動法》第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下...
勞動法規定工作中加班加點應賠償好幾倍薪水?
《勞動法》有關運行時間和歇息休假規定：第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十...
依據要求加班加點多長時間算違反規定
一、依據要求加班加點多長時間算違反規定?每月加班加點時間超出36個鐘頭是違反規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一...
員工喪假的法律法規是啥？
一、員工喪假的法律法規是啥?員工喪假的法律法規，是依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司應當按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親，指和自身有...
一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎
一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎這一不一定，必須和施工工地商議清算。有關員工辭職薪水的清算問題，要區別是員工明確提出終止合同或是公司單位解雇。如果是員工明確提出，那麼可以得到全部薪水，我不相信愛情，公...
公司單位強制性加班加點合理合法嗎?
一、公司單位強制性加班加點合理合法嗎?強制性加班加點不是正規的，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。公司單位規定加班加點的要與員工協商一致。依據《中華...
一般實習期怎么辭職比較好
一、一般試用期怎么辭職比較好靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部...
新員工入職后企業夜里召開會議是否算加班費
一、新員工入職后企業夜里召開會議是否算加班費?企業在工作時間外召開會議的即使加班加點。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時...
粵公網安備 44030502007904號