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現在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據近期的調查,企業發放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。
一、好員工禮拜天加班加點要給加班費嗎?周六周日增加上班時間加班加點的,付款高于薪水百分之一百五十的薪資酬勞。歇息日加班加點又不可以調休的,付款不可小于薪水的百分之二百的薪資酬勞?!秳趧臃ā返谒氖臈l...
一、企業扣罰績效考核工資去哪里了?企業扣法績效考核工資的動向必須參照企業的主要規章制度要求,一般是歸企業公有制帳戶全部。員工和用人公司創建勞務關系,用人公司不可不法對員工開展處罰,用人公司不法亂扣員...
一、一個月扣工資不可以超出是多少每月扣減的部位不可超員工當月薪水的20%“嚴格意義上來說,一般的用人公司不是具備處罰權的,處罰是《行政處罰法》授予我國行政機關的權利,例如,派出所處罰等?!钡Y合實際,...
一、員工一個月加班加點施工時間最多多少錢?《勞動法》第三十八條用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條:用人公司因為企業經營必須,經與公會和員工商議后還可以增加上班時間,一般每日不可超出一...
一、禮拜天加班調休怎么計算1、禮拜天加班調休是一天調一天的,按照規定也是能夠優先選擇補休的,假如不可以補休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應該依照以下...
一、每月加班加點超出48小時合理合法嗎依據《勞動法》第四十三條,用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。第四十四條,有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪...
一、請一天假扣二天薪水合理合法嗎員工休假一天的,只有扣休假當日的薪水,假如扣二天薪水毫無疑問不正規的。《工資支付暫行規定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的,用人公司能夠代繳員工薪水...
一、關于勞動仲裁薪水怎樣定義針對關于勞動仲裁案子中員工標準工資的證明責任,理應依據目前的法律法規找尋相對應的根據,以將這類義務規范給予法定化,防止不確定性和不統一的隨意案件評查。依據社會保障部《工資...
一、怎樣評定無端欠薪公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的,或是違背法律法規付款薪水的為公司欠薪。依據《工資支付暫行規定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日,則應事先在...
一、用人公司欠薪怎樣懲罰用人公司托欠員工薪水的,工作行政機關能夠勒令期限付款勞務報酬,假如信用卡逾期不付款的,按托欠金額按50-100%向職工付款賠付?!秳趧颖U媳O察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一...