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公司中秋給員工福利一線員工稿件
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應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)員工薪水
在勞動(dòng)合同書中較為關(guān)鍵的承諾當(dāng)然便是工作限期、工作職責(zé)及其薪水酬金的承諾。在其中，員工除開較為注重五險(xiǎn)一金外，分外毫無疑問便是很關(guān)心薪水酬勞了。做為用人公司必須依照承諾付款員工薪水，那一般要怎樣派發(fā)...
三大對(duì)策助你更改“招人難”局勢(shì)
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請(qǐng)一天假扣二天薪水合理合法嗎
一、請(qǐng)一天假扣二天薪水合理合法嗎員工休假一天的，只有扣休假當(dāng)日的薪水，假如扣二天薪水毫無疑問不正規(guī)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水...
美容護(hù)膚公司員工管理方法的五個(gè)實(shí)戰(zhàn)技巧
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用人公司在什么狀況下能夠扣發(fā)薪水
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一、企業(yè)扣工資的根據(jù)可以有什么《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下...
企業(yè)扣發(fā)薪水的合理合法情況有什么
一、企業(yè)扣發(fā)薪水的合理合法情況有什么《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...
提早幾日辭職薪水該怎么辦?
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