元旦福利核算權(quán)責(zé)發(fā)生制

非全日制日制用人計薪有什么方法

一.非全日制日制用人計薪有什么方法非全日制日制用人的計薪方法主要是鐘頭計薪。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，要求如下所示：1.第六十八條非全日制日制用人，就是指以天計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一企業(yè)一...

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鐘點工加班加點是不是有加班費，加班費如何計算？

一，鐘點工是不是有加班費用人公司應(yīng)是非全日制日制用人選購工傷險，在法律規(guī)定請假日加班加點，理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。非全日制日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每...

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怎樣付款鐘點工的薪水，員工碎片時間做兼職合理合法嗎？

一、怎樣付款鐘點工的薪水1、公司單位理應(yīng)準(zhǔn)時全額付款非全日制日制員工的薪水。公司單位付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。2、非全日制日制用人的鐘頭最低工資由省、自治州、市...

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非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資

一、非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資《勞動合同法》第七十二條要求:非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。非全日制日制用人勞務(wù)報酬清算結(jié)算周期時間最多不...

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非全日制日制用人得病薪水該怎么辦？

一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?1、非全日制日制用人得病當(dāng)日若是沒有工作，就不用發(fā)放工資。2、非全日制日制用人薪水的計算方法：非全日制日制用人薪水=鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時數(shù)3、依據(jù)《勞動合同法...

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解雇零工的賠償要求是什么樣的

一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創(chuàng)建的是是非非全日制用人關(guān)聯(lián)，公司單位可以隨時隨地解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制日制用人的勞...

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離休員工解雇后必須付款賠償金嗎

一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系或者非全日制關(guān)聯(lián)中，用人關(guān)聯(lián)可以隨時隨地停止。《中華人民共和國勞動合同法...

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