一、做兼職沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？

做兼職未簽訂合同沒有賠付。公司單位未與兼職人員簽訂合同并不是違規(guī)行為，兼職人員不可以規(guī)定賠付。

《勞動(dòng)合同法》針對公司單位是不是務(wù)必和非全日制日制用人員工簽訂合同作出了要求。

第69條規(guī)定：非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：非全日制日制用人

第六十八條非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

第六十九條 非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

第七十一條 非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過十五日。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算規(guī)范是怎樣的

《勞動(dòng)法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，做兼職的員工可以與公司單位簽署口頭上的協(xié)議書，假如沒的簽署真正的勞動(dòng)合同書也不是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，假如被辭退那麼不容易存有有所有的賠償，但公司單位也必須表明解雇的原因，與此同時(shí)還必須按照規(guī)定付款該有的薪水，那樣公司單位才不容易擔(dān)負(fù)起一切的法律依據(jù)。