一、做兼職沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？

做兼職未簽訂合同沒有賠付。公司單位未與兼職人員簽訂合同并不是違規行為，兼職人員不可以規定賠付。

《勞動合同法》針對公司單位是不是務必和非全日制日制用人員工簽訂合同作出了要求。

第69條規定：非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

依據《勞動法》要求：非全日制日制用人

第六十八條非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

第六十九條 非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

第七十一條 非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經濟補償金。

第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

二、經濟補償測算規范是怎樣的

《勞動法》第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，做兼職的員工可以與公司單位簽署口頭上的協議書，假如沒的簽署真正的勞動合同書也不是歸屬于違反規定的個人行為，假如被辭退那麼不容易存有有所有的賠償，但公司單位也必須表明解雇的原因，與此同時還必須按照規定付款該有的薪水，那樣公司單位才不容易擔負起一切的法律依據。