我國(guó)員工福利確保指數(shù)值公布：上市企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利確保最大

　　11月23日，2016年我國(guó)員工福利確保指數(shù)值（CEBI）在北京發(fā)布。依據(jù)調(diào)查報(bào)告，2016年我國(guó)員工福利確保指數(shù)值為70.4，總體處在“基本水準(zhǔn)”區(qū)段的正中間部位。

　　國(guó)營(yíng)企業(yè)、有公會(huì)的公司、上市企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司的員工福利確保水準(zhǔn)較高。從公司類型看來(lái)，國(guó)企最大(72.1)，外商獨(dú)資企業(yè)公司其次(71.0)，而民企最少(69.0)。從有沒(méi)有公會(huì)的視角上看來(lái)，有公會(huì)公司的員工福利確保指數(shù)值達(dá)到71.7，遠(yuǎn)超無(wú)公會(huì)公司的67.0。除此之外，上市企業(yè)的員工福利確保指數(shù)值(72.4)高過(guò)未上市企業(yè)(69.1);互聯(lián)網(wǎng)公司(71.5)高過(guò)非互聯(lián)網(wǎng)公司(70.0)。

　

　數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，公司出示褔?yán)_保新項(xiàng)目時(shí)通常“重鼓勵(lì)”、“輕確保”，公平公正指數(shù)值稍低。一二線城市公司都向員工出示了比較豐富多彩的褔?yán)_保新項(xiàng)目，但也因此設(shè)定了比較嚴(yán)苛的進(jìn)到標(biāo)準(zhǔn)，并非是全部員工都能符合條件具有這種褔?yán)_保，公司出示這種褔?yán)_保新項(xiàng)目時(shí)大量考慮到的是“鼓勵(lì)”功效，偏少地考慮到了“確保”功效。

　　CEBI是我國(guó)的第一個(gè)員工福利確保指數(shù)值。指數(shù)值選擇在我國(guó)36個(gè)一二線城市深入調(diào)查，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方案包含全方位，遮蓋我國(guó)員工福利確保的“兩邊”（褔?yán)_保供給側(cè)結(jié)構(gòu)與需求方）、“四方”（政府部門(mén)、公司、本人、褔?yán)_保商品服務(wù)提供商）、“一體”（褔?yán)_保商品本身），全方位體現(xiàn)在我國(guó)員工福利確保情況。

　　此次調(diào)查還兼及在我國(guó)員工福利確保行業(yè)中遠(yuǎn)期醫(yī)護(hù)、社保降費(fèi)、稅優(yōu)商業(yè)保險(xiǎn)等熱點(diǎn)話題。對(duì)于人口老齡化的日漸加重及新醫(yī)改政策的推動(dòng)，有達(dá)到77.5%的受調(diào)研員工想要在目前社會(huì)發(fā)展醫(yī)保基本上提升一定交費(fèi)，擔(dān)負(fù)晚年時(shí)期很有可能造成的一部分長(zhǎng)期性醫(yī)護(hù)花費(fèi)。35-39歲的員工參加長(zhǎng)期性護(hù)理保險(xiǎn)的意向最強(qiáng)，得票率為83.0%。因此，相關(guān)專家認(rèn)為，政府部門(mén)盡早統(tǒng)一方式，并對(duì)一些規(guī)章制度規(guī)范作出明文規(guī)定。

　　2020年4月，人力資源局社保部、國(guó)家財(cái)政部公布《關(guān)于階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》。對(duì)于此事，超出9成采訪公司早已或在2020年內(nèi)將貫徹落實(shí)社保降費(fèi)現(xiàn)行政策，減費(fèi)節(jié)約成本最趨向用以知名品牌或產(chǎn)品營(yíng)銷策略上。早已貫徹落實(shí)此項(xiàng)現(xiàn)行政策的公司表明，這一現(xiàn)行政策具備一定減負(fù)增效實(shí)際效果，但并不明顯。政府部門(mén)必須根據(jù)現(xiàn)行政策正確引導(dǎo)和法律制裁推動(dòng)民企員工的褔?yán)_保基本建設(shè)的健全，提高全社會(huì)發(fā)展員工福利確保公平公正。

　　針對(duì)選購(gòu)商業(yè)服務(wù)健康保險(xiǎn)的本人能享有的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，員工的了解度有待提高。調(diào)研發(fā)覺(jué)，早已選購(gòu)該保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品的員工占比為11.4%，沒(méi)有選購(gòu)但有意向選購(gòu)的員工占比達(dá)到56.6%。專家認(rèn)為，政府部門(mén)應(yīng)過(guò)去重視宏觀經(jīng)濟(jì)政策的基本上，發(fā)布更加精確的管控和正確引導(dǎo)的現(xiàn)行政策，撬起商業(yè)險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)的桿杠。

　　中華全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記趙世洪強(qiáng)調(diào)，指數(shù)值的公布，針對(duì)促進(jìn)領(lǐng)域和公司提高員工福利確保水準(zhǔn)、進(jìn)行員工社會(huì)保障部慈善活動(dòng)具備積極主動(dòng)功效，對(duì)工會(huì)活動(dòng)的進(jìn)行和健全有非常好的實(shí)用價(jià)值。各個(gè)公會(huì)要堅(jiān)持不懈全覆蓋、保基礎(chǔ)、多層面、可持續(xù)性的戰(zhàn)略方針，加速發(fā)展趨勢(shì)企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)險(xiǎn)，搭建多層面的社會(huì)保障部管理體系。

　　我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)主席朱進(jìn)元表明，本次公布的員工福利確保指數(shù)值已變成中國(guó)第一個(gè)考量員工福利確保情況的綜合型指數(shù)值，為確保和民生改善出示關(guān)鍵的管理決策適用、為領(lǐng)域改革創(chuàng)新出示最基本的數(shù)據(jù)信息支撐點(diǎn)，具備十分刻骨銘心和立即的價(jià)值、領(lǐng)域使用價(jià)值和科學(xué)研究使用價(jià)值。

　　該指數(shù)值由中國(guó)保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)同中華全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)關(guān)系研究所、中國(guó)社科院全球個(gè)人社保研究所、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息內(nèi)容社一同制訂，由安全社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股權(quán)有限責(zé)任公司籌辦。