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怎樣付款鐘點工的薪水，員工碎片時間做兼職合理合法嗎？
一、怎樣付款鐘點工的薪水1、公司單位理應準時全額付款非全日制日制員工的薪水。公司單位付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當?shù)卣┬械溺婎^最低工資。2、非全日制日制用人的鐘頭最低工資由省、自治州、市...
非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資
一、非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資《勞動合同法》第七十二條要求:非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不...
非全日制日制用人得病薪水該怎么辦？
一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?1、非全日制日制用人得病當日若是沒有工作，就不用發(fā)放工資。2、非全日制日制用人薪水的計算方法：非全日制日制用人薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數(shù)3、依據(jù)《勞動合同法...
解雇零工的賠償要求是什么樣的
一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創(chuàng)建的是是非非全日制用人關聯(lián)，公司單位可以隨時隨地解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制日制用人的勞...
離休員工解雇后必須付款賠償金嗎
一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創(chuàng)建的并不是勞務關系，雇傭關系或者非全日制關聯(lián)中，用人關聯(lián)可以隨時隨地停止。《中華人民共和國勞動合同法...
非全日制日制用人獎勵金規(guī)范多少錢
一、非全日制日制用人獎勵金規(guī)范多少錢?非全日制日制用人獎勵金規(guī)范沒有明文規(guī)定，法律法規(guī)并沒有強制性要求公司單位務必向員工付款年終獎金，年終獎的下發(fā)通常是根據(jù)公司單位管理制度的要求或是與員工的承諾。實...
非全日制日制用人有什么特性？
一、非全日制日制用人有什么特性?非全日制日制用人關鍵有下述特性：①以鐘頭計薪且不能超過法律規(guī)定施工時間全日制勞務關系一般是以日、月、年為公司測算勞務報酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司...
做兼職沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？
一、做兼職沒簽訂合同被辭退有賠償嗎？做兼職未簽訂合同沒有賠付。公司單位未與兼職人員簽訂合同并不是違規(guī)行為，兼職人員不可以規(guī)定賠付。《勞動合同法》針對公司單位是不是務必和非全日制日制用人員工簽訂合同作...
企業(yè)解雇零工給不給賠償
一、企業(yè)解雇零工給不給賠償假如長期性零工和用人企業(yè)創(chuàng)建的并不是勞務關系，用人企業(yè)解雇沒有經(jīng)濟補償金。雙方都可以隨時隨地停止用人關聯(lián)。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制日制用人的定義】非...
企業(yè)取締零工賠償有沒有
一、企業(yè)取締零工賠償有沒有假如長期性零工和用人企業(yè)創(chuàng)建的并不是勞務關系，用人企業(yè)解雇沒有經(jīng)濟補償金。雙方都可以隨時隨地停止用人關聯(lián)。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制日制用人的定義】非...
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