一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

經(jīng)濟效益不太好 2020年的年終獎金還發(fā)沒發(fā)

年底到，艱辛一年的初入職場悲催族最希望的是甚么？年終獎金！是的，都很希望。可是公司經(jīng)營管理人卻煩悶了，如今市場環(huán)境不太好一年出來企業(yè)經(jīng)濟效益不出色，許多經(jīng)營管理人迷惑不解了，這年終獎金究竟還需要不必...

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自動離職企業(yè)沒發(fā)上一個月薪水能夠提起訴訟嗎

一、自動離職企業(yè)沒發(fā)上一個月薪水能夠提起訴訟嗎自動離職企業(yè)沒發(fā)上一個月薪水，這歸屬于勞務(wù)糾紛，理應(yīng)先開展訴訟，假如對仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向人民檢察院提起訴訟。二、申請辦理勞動仲裁的程序是什么：1、...

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自動離職會扣工資嗎

一、自動離職會扣工資嗎?很有可能會扣工資。但勞動法規(guī)定員工在辭職前要提早一個月向企業(yè)遞交離職信，便于企業(yè)尋找接任工作人員，若未提交離職信的，辭職后應(yīng)賠償造成理性給企業(yè)產(chǎn)生的損害。扣發(fā)薪水不清不楚，無...

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壓工資合理合法嗎

一、怎么會所謂的“壓工資”狀況?這類狀況較為廣泛，但狀況并不一樣，嚴(yán)格意義上來說，許多說白了的“壓工資”并不是壓工資，這和薪資架構(gòu)相關(guān)，有一些公司設(shè)定績效考核工資，而績效考核工資是根據(jù)員工當(dāng)月績效考...

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老總欠薪水怎么寫欠條

老總欠薪水怎么寫欠條一、工資欠條的撰寫必須有下列的內(nèi)容：第一，借款人和債務(wù)人的彼此身份證信息;第二，借款的金額，主要用途;第三，是不是計付貸款利息;第四，是不是承諾還貸日期;第五，借款人簽名確定，并蓋上...

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每日加班加點不超過多少個鐘頭

法律法規(guī)容許企業(yè)分配員工在歇息請假的時間加班加點，實際上也就是增加其工作中的時間。而做為員工，也是具有回絕企業(yè)加班加點規(guī)定的支配權(quán)，這時企業(yè)不可以為此為托詞危害員工的合法權(quán)益。另一方面，即便企業(yè)分配...

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HR的角度談如何提高員工薪水

2010年全國各地各大都市都提升了員工標(biāo)準(zhǔn)工資，以深圳市為例子，標(biāo)準(zhǔn)工資是900元升至1100元，因為生產(chǎn)加工生產(chǎn)制造特性較多，大部分全是加班加點此外依據(jù)勞動合同法測算，還需要包員工吃住。對一些大中小型商貿(mào)公...

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