一、自動離職會扣工資嗎?

很有可能會扣工資。但勞動法規定員工在辭職前要提早一個月向企業遞交離職信，便于企業尋找接任工作人員，若未提交離職信的，辭職后應賠償造成理性給企業產生的損害。扣發薪水不清不楚，無法獲得適用，更何況如今我國對扣發薪水較比較敏感。

二、自動離職能否享有離職、辭職或被辭退的工資待遇

辭職與離職沒有實質的差別，從之前的要求看，一般就是指并未缺失工作工作能力的黨員干部因為一些本人緣故，不可以再次在用人公司任職，必須向用人公司明確提出辭職規定，經準許后可申請辦理離職流程，享有一次性的辭職費工資待遇，與用人公司停止勞務關系。自然，有的都不發辭職工資待遇。比如：歸僑、僑眷員工因私獲準許出國居住，凡不符離休、退職標準的，可申請辦理離職流程，并按照規定發送給一次性的辭職補助金。工作年限每滿一年發送給一個月的自己標準工資，工作年限十年之上的，從第十一年起，每滿一年發送給一個半月的自己標準工資，但辭職補助金的總金額，最大不可超出24個月的自己標準工資。而我國工作質監總局《關于職工要求離職另謀職業問題的復函》([80]勞險便字66號)要求，凡規定辭職城鄉另謀出路崗位的員工，經準許辭職后，沒發辭職工資待遇。離職的員工，在1983年4月9日公布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)以前，是沒有離職日常生活補助金工資待遇的，自此的離職費規范也小于辭職費規范，即：家居家具城區的員工，工作年限每滿一年，發送給等同于自己大半個月標準工資的一次性日常生活補助金，數最多不超過6個月的薪水;回農村的，工作年限每滿一年，發送給等同于自己一個月標準工資的一次性日常生活補助金，最大不超過12個月的薪水。這類離職費也僅適用原先的固定不動員工。同工同酬員工按《勞動法》的要求實行。盡管從最開始的要求看，辭職是對黨員干部來講，離職是對職工來講，但從之后的要求看，界線愈來愈模糊不清。推行勞動合同制之后，這二種現行政策要求應用的越來越低了，殊不知有一部分員工仍需可用這二種現行政策。

自動離職、自動離職的含意是同樣的，全是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。這類不告而別的個人行為是不符法律法規的，經常會給用人公司導致財產損失，用人公司也通常要追責該員工的義務。用人公司對自動離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國家規定，自動離職的員工不享有一切工資待遇。

日常生活碰到自動離職糾紛案件能夠根據法律法規處理，準備處理糾紛案件時要想請律師得話，能夠來找知名律師。