0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司應該有哪些員工福利
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
相關內容
匯總最有創意的“霧霾天氣福利”你的公司有沒有？
連日來，點開新浪微博、手機微信，有關空氣指數的調侃經常可以看到，而槽糕的氣溫也讓許多工薪族情緒蒙上一層“霧霾天氣”。但是在這個特殊時期，為了更好地提高員工極速下降的幸福感指數，許多公司發布了有創意有...
員工福利做的好 也可以變為生產主力
福利福利，平均主義，發發物品，提提斗志，想來想去，獎勵金最具體。這般了解員工福利，顯而易見早已很過時了，但是，實際中大家見到，許多公司仍然那么想、那么做，以國營企業和大中小型民企占多數。福利原是一個...
上海工資漲贏CPI 工薪階層稱水里撈月終成空
日前，CPI指數值、GDP增長速度等一系列數據信息頒布，新聞媒體、群眾陸續用“工資漲幅跑贏CPI”、“工資漲幅跑贏GDP”等叫法描述普通百姓錢袋凸起來。那麼，工資漲幅究竟要“跑贏”哪一個標值，才真真正正稱之為錢...
公司惹人，應取哪一種招聘平臺？
最先，使我們看一下網絡招聘的優點：一、覆蓋范圍廣互聯網技術的遮蓋是過去一切媒體都無可比擬的，它的觸須能夠隨便地拓寬到全球的每一個角落里。2000年，IBM根據網絡招聘的信息只在全國各地七個大城市的14所院校...
提升招騁區分效度的重要
一個公司、一個團體、一個精英團隊，要招來自身所必須的優秀人才應當：“可用的才算是最好是的”，量才可用，其原意是唯量才以后方能可用，毫無疑問對大家HR招聘人員產生具大的挑戰和磨練，掌握優秀人才，利潤最大...
公司人才招聘七種方式的優缺點分析
伴隨著市場競爭的加重，公司一方面為了更好地提高本身的市場競爭力，一方面應對本身業務員由于各種各樣緣故流動率據高下不來的難題，針對業務員的要求早已到如醉如癡的程度。招騁針對每一個公司而言全是家常飯，也...
招聘人才中最討厭的3個難題
招聘人才是人力資源管理工作中里非常簡單而又繁雜的工作中，簡易在任何人都是會惹人，繁雜在惹人的通過率很低，因此請諸位做的比較好的盆友一起來談一下，做好招聘人才什么是較為繁雜的難題必須解決好的？我覺得有...
十種用工的典型性錯誤觀點
企業管理人員一直在犯的好多個嚴重錯誤一個奇才的技術工程師可能是最少能的主管，一個最好是的銷售人員可能是最差勁的主管，而一個很差的老總卻可能是一個很非常好的主管……俗話說得好，用工如用刀，用刀能夠殺怪...
擺脫經常職位招聘的窘境
一些公司招聘經理好似工作，基本上每天準時“簽到”人力資源市場；或公司常常在新聞媒體開展職位招聘，且并一直同樣崗位的招聘啟示。不斷持續的招騁已讓公司的管理人員覺得厭煩，可是公司好像一直缺人。公司的自然...
招騁：業務員“三大”優秀種類
哪些種類的業務員合適企業的市場銷售，什么叫出色的業務員，假如使我們從這當中只有挑選一個，大家究竟的理應挑選誰？假如使我們2個中取代一個業務員，大家究竟理應取代哪一個？這種全是對大家了解業務員的一種磨...
粵公網安備 44030502007904號