0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司應該有哪些員工福利
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
相關內容
用人公司欠薪,員工應該怎么辦
用人公司欠薪,員工應該怎么辦用人公司托欠員工薪水酬勞，違背了《勞動合同法》等有關相關法律法規。依據法律法規，員工有權利向社會保障行政機關舉報，由社會保障行政機關勒令用人公司期限付款員工的薪水酬勞；貸...
員工何時能夠認為雙倍工資賠付
勞動法規定雙倍工資是對員工合法權利維護的反映，在一些用人公司損害了員工合法權利的狀況下，員工可依規向用人公司認為雙倍工資。具體來講，員工何時能夠認為雙倍工資賠付呢?是否只需用人公司沒有依照法律法規與...
付款雙倍工資的標準有什么
大家發覺在一些狀況下，用人公司很有可能必須對員工付款雙倍工資，而最普遍的便是用人公司沒有依照法律法規中的要求，立即與員工簽署書面形式的勞動合同書，這個時候從第二個月匯報工作就必須付款雙倍工資。而在我...
公司放假了薪水該怎么派發？
每一個企業或公司都是有有關放假了的詳盡要求。有的節假日日例如十一國慶和五一勞動節這類法律規定我國節假日日是務必需放的，平常別的也必須有歇息的時間，也應當放假了。按法律法規，只需是公休都應當有薪水可拿...
企業薪水設置的內容是如何的？
在我國破產法針對企業的標準，牽涉到另種企業類型，一個是有限責任公司企業，有限責任公司企業也有一些獨特的企業類型，一個是一人公司，便是一個人當企業的公司股東，也有便是國有控股企業，是由我國注資開設的企...
員工離休企業如何賠償？
針對有工作中的人而言，到一定的年紀，之前離休的年紀是六十歲，可是前不久，我國對于社會發展的養育工作壓力，因此將離休的年紀提升到六十五歲，針對離休，一直也是大家關心的內容。那麼有關用人公司員工離休企業...
2014中秋佳節員工福利發哪些好？
一轉眼2014中秋佳節接近，許多公司為了更好地謝謝員工的艱辛投入，并做為一種鼓勵和認同員工的個人行為，根據派發福利為員工更強的渡過一個中秋節，那麼2014中秋佳節員工福利發哪些好呢？第一，禮物一定要好用從近...
漲薪對策：敢于對工資發出聲響
漲薪是必須對策的，害怕提漲薪會讓自身越來越處于被動，因此要敢于對工資發出聲響;可是怎樣提漲薪也是必須聰慧的，你的說詞務必能觸動老總，使他的確覺得你需要漲薪了，這就是漲薪對策，自然這種對策還包含下列七...
員工生日僅僅發50元這么簡單嗎？
員工生日，企業該怎樣關愛員工呢？如今公司為了更好地加強團結，讓員工更有信任感，會在員工生日送上一些福利，但伴隨著福利內容和方式慢慢健全后，員工針對福利的關鍵點和品質又明確提出了新的規定，那如今哪些的...
拿年薪百萬必須具有的10個素養
很多人都理想自身能變成拿年薪百萬的人，能給自己所屬的公司產生上干萬的權益。要了解她們的身后投入的勤奮和承擔的工作壓力全是平常人的數倍。下邊大家來揭密能取得年薪百萬的優秀人才都具有什么素養？一、忠實企...
粵公網安備 44030502007904號