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一、退休返聘工作人員加班費如何計算?因為退休返聘工作人員雖留著有效的勞務關系,但不屬于《勞動法》所明文規定的符合標準的員工,因而其與聘請企業的關聯不屬于勞動合同法的調節。聘請企業有原因不付款反聘人的...
一、企業欠薪還需要寫離職報告嗎?企業欠薪要離職報告,書面形式告知企業人力資源部,因為欠薪,自己確定馬上離職。一句話就可以了,無須掂量句子。隨后,馬上前去本地勞動局規定幫助獲得薪水。不但可以獲得全額的...
一、集體降薪是否合法 集體降薪是否合法,要依據實際情況而定: 如果公司出現嚴重困難,公司和員工協商一致,員工同意降薪幫助公司度過難關的,公司集體降薪就會法; 如果公司未經員工同意,無故集體降薪...
一、解除勞動合同經濟補償金是應發工資還是實發工資的平均 實發工資,包括扣除的五險一金等費用。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
一、您好辭職老板不讓走走的話不給工資怎么辦? (一)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位足額支付勞動報酬。 (二)可以向勞動監察部門投訴,如果單位存在未繳納社保、未支付加班費的情況,可要求...
一、勞動合同法工資問題的支付是怎么規定的? 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制...
在用人單位工作過程中,用人單位應當每月至少發放一次勞動報酬,但是對于離職的勞動者來說,日后與用人單位打交道的可能性不高,何時能夠獲得自己的勞動報酬呢?那么關于“勞動法規定員工離職后多久發工資”,...
視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...
您好,針對您的辭職后公司扣工資嗎問題解答如下:除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規章制度里會注明“...
一、做兼職不發工資的怎么辦 做兼職不發工資的,首先可以協商解決。協商不成的,勞動者可以到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁,需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書,然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁...