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企業(yè)職工節(jié)日福利
職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
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企業(yè)福利如何做才能創(chuàng)新呢？
年年過節(jié)不僅是HR發(fā)愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最終讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費用該有的激勵效果都喪失了。看來企業(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...
發(fā)紅包 增福利 多地支持企業(yè)留工穩(wěn)產(chǎn)
據(jù)悉，對中國人來說，新年回家畢竟是每年新年最值得等待的旅程。在疫情防控的特殊背景下，浙江寧波、福建廈門等地也經(jīng)過一系列暖心的方針，讓不能回家的企業(yè)職工安心度過這個不同尋常的新年。 浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)的...
企業(yè)如何做才能留人留心？
企業(yè)要怎么做，才干避免人才流失呢？古人云：「得人心者得全國」，在企業(yè)管理中更是如此。我們能夠從以下三個方面著手，留人又留心！薪酬福利方面薪酬福利是職工最基礎的需求，要想留住職工，就必定要把基礎打牢。...
中秋職工禮品送什么好？給予職工挑選權很重要！
隨著90后、00后逐步成為職場的主力軍，企業(yè)有必要更多地以年輕人喜歡、可以承受的方法去進行人力資源管理。在節(jié)日福利的策劃和施行上，HR們需要將年輕人崇尚特性、尋求自由和快捷的特色考慮進去。那么，中秋職工禮...
企業(yè)怎樣與員工保持良性關系，員工禮品少不了
企業(yè)怎樣與職工之間保持良性的關系，是現(xiàn)在很火熱的一個話題。今天咱們就從企業(yè)怎么給新職工預備入職禮物的角度上來入手，分析一下有哪些入職禮物最表現(xiàn)人文關心。婦女節(jié)是一個特別的節(jié)日，許多單位肯定要開始籌劃...
建基端午粽香飄，職工福利派發(fā)忙
建基端午粽香飄，職工福利派發(fā)忙“端午節(jié)臨中夏，時清日復長?！庇质且荒牯兆尤~香飄時，為了更好地讓公司職員渡過一個歡樂氣氛的節(jié)日，充足體會企業(yè)大家族的溫暖，在端午到來之際，由企業(yè)工會，工會主席及一部分共...
企業(yè)福利——讓職工福利費用真的發(fā)揮作用
年年過節(jié)不僅是HR憂愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費用該有的激勵作用都喪失了?？磥砥髽I(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...
企業(yè)福利做得出色，有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！
新冠疫情給中國經(jīng)濟運轉帶來了巨大的影響，企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！企業(yè)福利方案是調整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一...
企業(yè)文化與職工福利相結合，有效提高福利感知度
在施行企業(yè)職工福利項目時，不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎樣處理的問題，就是辛辛苦苦策劃施行各項職工福利，成果職工對福利的感知平平。其實，HR能夠測驗將企業(yè)文化與職工福利結合起來，這樣會讓福利有專屬感...
企業(yè)節(jié)日福利怎樣才能跟上數(shù)字化年代的步伐？
逢年過節(jié)職工們都興奮不已，可是對于HR來說實在是頭大。節(jié)日年年有，本年企業(yè)節(jié)日福利又要發(fā)什么？悲催的職工們早已感受到企業(yè)“原封不動”的關心，端午節(jié)=粽子，中秋節(jié)=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣...
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